Vision
En värld där människor samarbetar framgångsrikt genom att se och använda mänsklig olikhet som en resurs

Affärsidé                                                                                       Vi hjälper företag och organisationer att identifiera,        tillvarata och rikta mänskliga resurser i syfte att effektivt   nå sina verksamhetsmål

Vi erbjuder
• tillämpad psykologisk kunskap till företag och organisationer
• bred erfarenhet från såväl näringsliv som offentlig verksamhet
• ett resultat- och affärsinriktat förhållningssätt
• ett systemorienterat synsätt som balanserar perspektiven organisation – grupp – individ
• teorigrundade och forskningsbaserade metoder och tekniker
• strukturerade metoder som bidrar till att människors mångfald och olikheter används som resurser

Vi vänder oss till
Våra uppdragsgivare är såväl svenska som internationella företag och organisationer inom privat och offentlig sektor. I uppdragen arbetar vi med hela organisationer, ledningsgrupper, arbetsgrupper, chefer och medarbetare.

Vår övertygelse och utgångspunkt är att alla människor, grupper och organisationer har en inneboende potential att utvecklas och förändras. Vi vet att människor tillsammans kan åstadkomma extraordinära skillnader. Vi vet också att det går att förlora denna kraft. En av naturvetenskapens grundvalar är att summan av all energi i universum är konstant. Den varken ökar eller minskar. Naturen är genial i sin förmåga att kanalisera och omvandla energi i ändmålsenliga riktningar. Människan blir liksom naturen också genial och full av handlingskraft då hon får tillgång till sin potentiella energi och sitt sunda förnuft.

Att tillvarata mänskliga resurser är i och för sig inget nytt. Tvärt om. Människan har i alla tider strävat efter att i första hand överleva, i andra hand att utvecklas och förändras. Som främsta verktyg har hon använt såväl tankar som känslor. När vi människor lyckas integrera våra tankar och vår logik med känslor och intuition får vi tillgång till vårt sunda förnuft och kan fatta omdömesgilla beslut.

Den stora utmaningen för människor i dag är att möta och hantera allt snabbare och mer komplexa förändringar. Det räcker inte att vi enbart förlitar oss på det vi redan vet. Därför är det viktigt att utveckla teorier och metoder som hjälper oss hantera det kraftfält som uppstår mellan det snabba och komplexa å ena sidan, och människans motstånd att ta in allt för mycket nytt å andra sidan.

Vårt mål som konsulter är att synliggöra och normalisera motstånd, att reducera hinder och rikta mänsklig energi mot överenskomna mål.

Ordet Company kommer från latin och betyder ursprungligen ”att dela bröd med”. Att arbeta och ”dela bröd tillsammans med” är i uttryckets djupaste bemärkelse kärnan i vår verksamhet. Det är framförallt i det ömsesidigt delande mötet mellan människor som lärande och utveckling sker, något som också beläggs i aktuell neuropsykologisk forskning.

För att framgångsrikt kunna möta och bemästra allt snabbare förändring krävs även flexibla organisationsstrukturer och funktionellt samarbete. Det har vi tagit fasta på vid bildandet av Billman Engquist & Company. Uppdragsgivarens önskemål, mål och sammanhang är alltid vägledande för hur vi organiserar oss i specifika uppdrag. Vår ambition är att tillsammans med våra kunder och samarbetspartners skapa möten som gör skillnad. Vi vill vara generösa mot våra kollegor i branschen precis som vi gärna lär av dem.

Tillsammans med våra kunder och samarbetspartners formar vi ett Company för mänsklig utveckling, organisatoriskt lärande och extraordinära resultat!

Vi vill att våra Riktlinjer ska fungera som en guide för alla de beslut vi fattar inom Billman Engquist & Company. Ibland uppstår gråzoner av val mellan vad som ar självklart rätt och vad som är självklart fel. Genom att vara medvetna om de grundläggande värderingar som bygger våra riktlinjer, uppmuntras vi att stanna upp och tänka efter, innan vi fattar beslut. Riktlinjerna utgör på så sätt ett verktyg som hjälper oss att välja det bästa alternativet.

Riktlinjerna guidar vårt beslutfattande och våra handlingar utifrån tre perspektiv; kunderna, medarbetarna och samarbetspartners. Systemcentrering, Ärlighet, Kreativitet, Respekt och Ansvar (S-Ä-K-R-A) är ett stöd inför vägval i syfte att säkerställa våra kunders framgång och också vår.

Systemcentrering
Vi har en vilja och en strävan att i vårt arbete omfatta flera nivåer samtidigt. I det ligger att tänka organisation, grupp, medlem och person. En teoretisk utgångspunkt för oss är att människor som kommer tillsammans i ett bestämt sammanhang styrs mer av gruppnormer och gruppdynamik än av hur de är som personer. Detta perspektiv är avgörande för vår förståelse- och hantering av de hinder och de problem som blir effekten av människors starka benägenhet att fastna i självcentrering och att ta det som sker alltför personligt.

Ärlighet
Vi vill skapa ett arbetsklimat där människor vågar och väljer att tala och också blir hörda. Vi vill öppet och direkt kommunicera tankar, känslor och det som är viktigt.

Kreativitet
Vi strävar efter att uttrycka vår kreativitet samtidigt som vi vill försäkra andra människor deras. Vi vill verka i sammanhang där människors olikheter används. Genom att öppna ”gränser” och släppa in det som till en början verkar vara alltför olikt, får vi ökad tillgång till sådan information som bättre bidrar till kreativa lösningar.

Respekt
Vi respekterar alla människors värdighet och lika värde. Vi respekterar och vill verka för mångfald. Ingen ska diskrimineras på grund av synsätt, ras, religion, etnisk och kulturell tillhörighet, utbildning, ekonomisk status, handikapp eller annan oförmåga.

Ansvar
Vårt anseende byggs upp av tillit och förtroende från alla våra kunder och samarbetspartners och är vår viktigaste tillgång. Vårt arbete berör många människor såsom uppdragsgivare, chefer, ledare och medarbetare. Vi vet att hur vi genomför vårt arbete liksom vad vi gör är viktigt för vårt anseende i dessa grupper och i samhället. I syfte att bibehålla tillit och förtroende för Billman Engquist & Company som en ansvarstagande organisation vill vi ta ansvar för att varhelst vi representerar vårt företag, leva upp till för sammanhanget etiska och resultatinriktade beteenden.

Som resultatinriktade konsulter och legitimerade psykologer vill vi använda vår ackumulerade livs- och arbetserfarenhet med nyfikenhet som bas. Vi vill skapa förutsättningar för kreativa möten med uppdragsgivare och kunder. Ur möten som förenar och förändrar skapas ny verklighet som gör att människor i företag, organisationer och team känner arbetsglädje, når sina mål och blir framgångsrika.
» Läs gärna mer om riktlinjerna för Billman Engquist & Comany

Katarina Billman
Jag har mångårig erfarenhet från näringslivet både i specialistroller och i chefsroll. Under mina tidiga år i arbetslivet arbetade jag inom Dow Chemical koncernen i rollen som Compensation & Benefits Manager för den nordiska regionen.

Under senare delen av nittiotalet byggde jag upp en Human Resources funktion inom IL Recycling koncernen. Åren 2000 – 2005 var jag verksam inom konsultföretaget Sandahl Partners, som konsult och senare även som VD och delägare. Uppdragen bestod såväl av individuell ledarutveckling, teamutveckling, som kvalificerad personbedöming vid urval av ledare.

I dag arbetar jag tillsammans med Curt, i Billman Engquist & Company. Jag är också medgrundare och partner i den internationella konsultorganisationen Vector Group Consulting.

Jag har vuxit upp i mångkulturella miljöer, levt i olika länder och talar fem språk flytande. Att få ihop dessa olikheter inom mig har både varit stimulerande och utmanande. Jag drivs av en nyfikenhet inför det ”mångfaldiga”. Jag vill hjälpa organisationer att använda och integrera människors olikhet.

Som före detta långdistans löperska och numera aktiv motionär ger jag inte upp så lätt. Långdistans innefattar ett meditativt utrymme för fördjupning som jag alltmer finner i naturen, i läsning och i samtal med människor. Min grundutbildning är legitimerad psykolog från Uppsala universitet. Jag är också en av i Sverige tre licensierade SCT praktiker

Curt Engquist
Jag har arbetat som organisationskonsult i mer än 15 år. Dessförinnan arbetade jag som psykolog vid Stockholms Skolförvaltning. Som konsult har jag arbetat på Sällma Gruppen och Sandahl Partners där jag också var delägare.

Jag har en bakgrund som elitspelare i fotboll och arbetar också som idrottspsykolog med enskilda idrottsmän såväl som med lag, t.ex. Tre Kronor i ishockey och ett flertal allsvenska lag i fotboll och bandy.

Sedan år 2007 arbetar jag tillsammans med Katarina, i Billman Engquist & Company. Under åren har jag ansvarat för många intressanta uppdrag. Inom området Urval har jag genomfört över tusen personbedömningar. Jag har också genomfört olika ledarskapsprogram, handledningsprogram, utbildningar och rehabiliteringsprogram på individ- och gruppnivå. Konflikt- och krishantering har kommit att bli ett område som engagerar mig med allt större intresse.

Min utgångspunkt är att alla människor, team och organisationer har en inneboende kraft att utvecklas. Ny information, nya kunskaper och insikter är bränslet i denna process. Min roll som psykolog och konsult är att tillsammans med uppdragsgivaren undanröja hinder, frigöra energi och rikta den mot fastställda mål.

Jag ser mig själv som en resultatorienterad konsult med respekt för mänsklig dynamik. Min grundutbildning är legitimerad psykolog och legitimerad psykoterapeut.

Farax Group
Farax Group är ett företag som tillhandahåller ledarskapsutveckling genom forskningsbaserade verktyg. Billman Engquist & Company är licensierade användare av Farax 360-graders verktyg, som vi använder framför allt i samband med ledarutvecklingsprogram och Executive Coaching.
» www.faraxgroup.com

SCTRI (The Systems-Centered ®Training and Reseach Institute)
Konsulterna i vårt företag är medlemmar i SCTRI, en icke vinstdrivande organisation som stödjer träning och forskning inom system-centrerad teori, metoder och tekniker. Denna internationella organisation, med huvudkontor i USA,
grundades 1985 av Yvonne Agazarian, EdD.
» www.systemscentered.com

SHL
SHL är en av världens ledande leverantörer av psykometriska test. Vi är licensierade användare av deras test. Vi kan genom detta samarbete erbjuda våra kunder varierade testbatterier på ett tjugotal olika språk.
» www.shl.com

Vector Group Consulting
Vector Group Consulting är en internationell nätverksorganisation av ledar- och organisutvecklingskonsulter i Sverige, USA och England vars syfte är att arbeta tillsammans i internationella teamutvecklingsuppdrag. Vi vill också bidra till varandras kompentensutveckling inom detta område. Alla medlemmar i Vectoring Group är medlemmar i SCTRI. Förutom lång och gedigen erfarenhet som organisationskonsulter delar vi etiska och teoretiska utgångspunkter, och använder oss av gemensamma metoder och tekniker.                                                                                 www.vectorgroupconsulting.com